Organizasyonel Yapılar Çevikliğin Düşmanı
Organizasyon yapısı, bir şirketin başarısı ve verimliliği üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. İyi tasarlanmış bir yapı, kaynakların kullanımını optimize…
Blog
Çevik Kültürü Oluşturmak Önemli Mi?
Çevik kültür, çevik yazılım geliştirme yaklaşımını destekleyen değerler, uygulamalar ve davranışlar kümesini ifade eder. Çevik kültür, çevik yaklaşıma rehberlik eden…
Müşteri Odaklı Çeviklik
Müşteri odaklı bir ekip veya organizasyon oluşturmak kolay bir iş değildir ve bunu gerçekleştirmek için uzun vadeli bir taahhüt gerektirir,…
Schneider Kültür Modeli ile Çevikliğe Farklı Bir Bakış
William Schneider Kültür Modeli, örgüt kültürünü anlamak ve analiz etmek için bir çerçevedir. Model, organizasyon kültürü ve değişim yönetimi konusunda…